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阳江农垦全面深化机关干部绩效考核改革
 
[垦改动态]  加入时间:2015-4-1 16:14:08  点击:6862

    2015年是阳江农垦的“项目建设年”,为了充分调动机关工作人员的工作积极性,阳江农垦集团公司全面深化机关工作人员绩效考核改革,并出台了新的绩效考核办法。新办法突显四大特点:

    更加注重量化考核。考核总成绩按百分制计,每一项考核内容都有细化的量分标准,为了减轻人工计分的工作量,在综合测评项引入了阳江市年度综合考核量化测评计分系统。只要把互评表信息输入电脑,则可自动生成测评分数。

    更加侧重工作实绩的考核。考核分四个大项,分别是:岗位业务工作考核(占50分)、特色产业项目督办工作综合完成率考核(占20分)、年终综合测评考核(占20分)和出勤率考核(占10分)。前两项都是考核工作业绩,占总分的70%。岗位业务工作考核以每人的岗位职责为考核依据,未能按时完成岗位任务或工作中出现失误都要按规定扣除相应的分数。

    更加注重考核的实用性和目的性。干部绩效考核的根本目的就是充分调动干部的工作积极性,促进垦区经济的持续发展。阳江农垦把机关干部督导垦区新产业发展的效果作为考核的基本内容,很大程度上是回归了考核的基本属性。同时在考核方式上又是一种创新。阳江农垦把新产业发展和财政项目的督导任务落实到每个机关科室和机关干部身上,形成责任共担的局面。

    制定了更加灵活的激励政策。为了鼓励机关干部参与特色产业公司的管理,在绩效考核中规定:对完成本职工作的前提下,能兼职参与公司经营管理的,给予兼职人员按岗位工资的15%增发岗位补助金,兼职人员在兼职公司超额完成集团公司下达的考核指标的。按兼职公司经营者年薪标准的10%计发奖励金。同时对为垦区产业发展做出突出贡献的机关工作人员给予招商引资奖励。

    阳江农垦机关工作人员绩效考核改革为阳江垦区新产业的发展注入了一剂强心针。

(阳江农垦局人事科)

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